Регистрация в ЦЗН: автор с высшим образованием и опытом работы в магазине хочет обучиться на водителя, но сталкивается с отказом из-за своего пола. Подтверждение в нормативно-правовых актах.

Отказ в обучении на водителя на основании пола является дискриминацией, запрещенной российским законодательством. Согласно статье 1.1 Федерального закона "О защите от дискриминации", дискриминация означает всякое прямое или косвенное, то есть скрытое или маскирующееся, отличие, исключение, ограничение или предпочтение на основаниях пола. Конституция РФ гарантирует равные права и свободы человека и гражданина независимо от пола.

Кроме того, Постановление Правительства РФ № 632 от 17 июля 2011 года "Об утверждении порядка подготовки водителей транспортных средств", не содержит положений, которые бы запрещали женщинам проходить обучение на водителя. Таким образом, отказ в обучении является незаконным и противоречит действующему законодательству.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в Центр занятости населения либо в администрацию самого Центра и попросить разъяснить данную ситуацию. Если ответ не будет удовлетворительным, можно обратиться в органы прокуратуры.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Анкеты на вакансии, которые были заполнены;

2) Документы, подтверждающие наличие высшего образования и предыдущих мест работы;

3) Документы, связанные с желаемой профессией водителя, если они имеются.

Отказ центра занятости в обучении женщины на водителя, безуместно и незаконно. Данное действие центра занятости противоречит статье 6 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», которая предусматривает равные возможности для всех граждан в трудоустройстве, обучении и повышении квалификации.

Я рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы получить консультацию по данному вопросу и строго потребовать от центра занятости прекратить нарушать ваши права в рамках действующего законодательства.

1. Статья 3. Конституции Российской Федерации - гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, происхождения, социального и имущественного положения, рода и характера занятий, места нахождения, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств.

2. Статья 6.1. Трудового кодекса Российской Федерации - запрещает прямое или косвенное дискриминацию в сфере трудовых отношений, в том числе по признаку пола.

3. Статья 38. Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому гражданину право на свободный выбор профессии, трудовой деятельности и на подбор работы на основе своих способностей и интересов.

4. Федеральный закон от 19.11.1997 N 143-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - гарантирует равные возможности для всех граждан РФ в сфере занятости, а также запрещает дискриминацию в сфере занятости.

5. Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О профессиональном образовании в РФ" - определяет права и обязанности лиц, получающих профессиональное образование, а также запрещает дискриминацию по признаку пола при подготовке и переподготовке кадров.

6. Статья 4.1. Закона РФ от 8 марта 2015 года №27-ФЗ «О гарантиях равенства прав и свобод мужчин и женщин и о противодействии дискриминации» - запрещает дискриминацию на основании пола во всех областях жизнедеятельности, включая трудовые и образовательные отношения.

Если в вашем случае дискриминация на основании пола подтвердится, то вам следует обратиться в суд или в государственную инспекцию труда, чтобы защитить свои права.