Направление на не квалифицируемые вакансии: правомерно ли для заинтересованного лица с высшим образованием и опытом работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, центр занятости населения имеет право направлять граждан на вакансии, соответствующие их квалификации и опыту работы. Если у Вас высшее образование и стаж работы по специальности около 10 лет, то направление на низко квалифицируемые/не квалифицируемые вакансии может быть неправомерным. Однако, если Вам было предложено несколько вакансий, которые соответствуют Вашей квалификации и опыту работы, но Вы их отклонили, то центр занятости населения имеет право направлять Вас на другие вакансии, которые, по их мнению, могут подойти для Вас. Отсутствие работы в течение 5 лет не является основанием для того, чтобы направлять гражданина на вакансии, не соответствующие его профессиональным навыкам и опыту.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие наличие высшего образования и стаж работы по специальности - дипломы, трудовую книжку, справки об опыте работы и т.д. 2. Документы, подтверждающие факт обращения в центр занятости населения - например, копию заявления о трудоустройстве и приема на учет в центре занятости. 3. Документы, связанные с предлагаемыми центром занятости вакансиями, на которые Вам предлагают устроиться - официальный текст вакансий с описанием требований к квалификации и стажу работы, рекомендации и проч.

Относительно постановки Вас на низко квалифицированные/не квалифицированные вакансии, не соответствующие Вашей профессиональной квалификации, могу высказать следующее: - В случае, если Вы зарегистрированы в центре занятости населения и получаете пособие по безработице, сотрудники органа вправе произвести Вас на листок неустойки. - Если же у Вас отсутствует такой статус, Вы не обязаны принимать данное предложение и можете искать работу самостоятельно, основываясь на своей квалификации и опыте работы. - Необходимо также рассмотреть иные факторы, которые могут оказать влияние на такое решение со стороны центра занятости, такие как наличие свободных рабочих мест, необходимость ускоренного устранения безработицы, и проч.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 58. Перевод работника на другую работу или в другое место работы; - Статья 59. Условия перевода работника на другую работу или в другое место работы.

Закон о занятости населения Российской Федерации: - Статья 9. Определение профессиональной пригодности граждан к работе; - Статья 10. Обязанности органов занятости населения по обеспечению профессиональной подготовки и переподготовки безработных граждан.