Возможность руководящей должности в котельной: кандидат с высшим образованием и 9-летним опытом работы

Право занимать руководящую должность в зависимости от требований к должности устанавливается работодателем в соответствии с законодательством. Однако, для работы мастером котельной в общем случае не требуется высшее образование ветеринара, что может быть проблемой при рассмотрении его кандидатуры на эту должность.

Если работодатель решил назначить этого человека на должность мастера котельной, то его опыт работы в котельной может быть полезным. Родственные отношения подчинённых не должны быть препятствием для назначения на эту должность. Однако, необходимо учитывать, что имеющиеся недостатки в квалификации могут повлиять на его способность эффективно выполнять свои обязанности на данной должности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие наличие высшего образования ветеринарного профиля.

2. Трудовую книжку, в которой указаны места работы, должности и стаж работы.

3. Устав и положение об организации, в которой возник вопрос о возможности занимать руководящую должность в котельной.

4. Кадровое расписание организации, в котором прописываются все должности и подчиненные, включая должности, которые могут занимать лица без образования в конкретной области.

5. Приказы о назначении на должность мастера котельной и оператора котельной.

6. Документы, подтверждающие родственные отношения между сотрудниками организации.

На основании предоставленных документов будет проведен анализ возможности занимать руководящую должность мастера котельной лицом с высшим образованием ветеринарного профиля, который был ранее оператором котельной. Необходимо установить соответствие требованиям законодательства Российской Федерации, устава и положения об организации, а также иных нормативных правовых актов при назначении на данную должность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и места работы. Однако, в основном, в данном случае можно рассмотреть следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21, 81, 83, 101, 103, 105, 366);
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 12, 23, 24);
• Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 года № 683 "О Системе кадрового управления федеральной государственной службы".

Конкретное применение каждой статьи зависит от ряда обстоятельств, например, от положений трудового договора, наличия необходимой квалификации и опыта работы, оценки профессиональной пригодности и т.д.