Правомерность действий работодателя: уведомление о сокращении, выполнять работы не соответствующие должности, отказ - прогул?

Работодатель должен был уведомить сотрудников о сокращении до 3.03.2014 года и выдать им документы, подтверждающие сокращение. Если работодатель не уведомил сотрудников о сокращении в указанный период и не выдал им соответствующие документы, сотрудники продолжают работу в организации как обычно.

Относительно выполняемой работы, если она не соответствует должностным обязанностям и занимаемой ранее позиции, то сотрудник не должен выполнять такую работу, так как это может рассматриваться как нарушение трудового договора со стороны работодателя. Если работодатель настаивает на выполнении новых обязанностей, сотрудник должен обратиться к администрации компании с требованием о возмещении разницы между зарплатой за обычную работу и выполняемой в настоящее время работой, а также за оговоренную дополнительную работу, если это не противоречит трудовому законодательству. Отказ от работы, на которую сотрудник не был нанят и не получил соответствующих тренингов или сертификаций, не может рассматриваться как прогул. Если работодатель намеревается уволить сотрудника за отказ от выполнения ненадлежащей работы, сотрудник может принять меры защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, выданное работодателем от 30.12.2013;
2. Документы, подтверждающие причину сокращения (например, распоряжение руководителя о закрытии участка заводского цеха) и соответствующие правовые документы (например, законы, нормативные акты), регулирующие порядок проведения сокращения, если таковые имеются;
3. Документы, подтверждающие изменение трудовых обязанностей работника и соответствие новых обязанностей установленной должности;
4. Письменное обращение работника к работодателю с просьбой предоставить разъяснения по поводу изменения трудовых обязанностей.

По данной ситуации, судя по описанию, действия работодателя могут быть неправомерными. Работодатель обязан предоставить работнику работу по профилю его должности и зарплату в соответствии с тарификационными сетками. Если работодатель не может обеспечить работника работой по профилю его должности, он может предложить работнику иную работу и заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же работник отказывается от выполнения такой предложенной работы, работодатель имеет право уволить его за несоответствие занимаемой вакансии. Однако, в данной ситуации работодатель не предложил работникам дополнительное соглашение и принуждает к выполнению работ, не соответствующих их должности. Работники вправе отказаться от выполнения этих работ.

Кроме того, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о сокращении и указать дату сокращения заранее. В ситуации, описанной в вопросе, работодатель не выполнил данное обязательство.

Таким образом, если работодатель нарушает права работников и не выполняет свои обязательства по закону, сотрудники вправе обратиться в органы контроля и надзора или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы".