Как отказаться от работодателя, заставляющего сварщика выполнять несвязанные с профилем работы: угрозы увольнения и понижения должности без сокращения

Согласно российскому законодательству, работодатель не может изменять должностные обязанности работника без его согласия, если это изменение приводит к существенному изменению условий труда или является не по контракту. Если работодатель нарушает эту норму и вынуждает работника заниматься работой не по его профилю, то работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления на прежнюю должность или компенсации за фактически совершенную работу.

В случае незаконного увольнения работника, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник не согласен с решением работодателя о понижении его в должности, он может снова обратиться в суд с требованием восстановления на прежнюю должность или компенсации за фактически совершенную работу.

Важно отметить, что работник обязан выполнить трудовые обязанности по своей должности, если они соответствуют принятой квалификации и опыту работы. Однако, если работник работает по не связанными с его профилем занятиям и находится в сложной жизненной ситуации, он может передать свои полномочия другому сотруднику, назначенному на выполнение такой же работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о труде Российской Федерации. В первую очередь, вам может потребоваться трудовой договор, по которому вы работаете на данном производстве, и список должностных обязанностей, указанных в нем.

Если работодатель нарушает условия трудового договора, вы можете составить соответствующую жалобу и обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Если работодатель нарушает правила сокращения работников, вам может понадобиться проверить, каким образом была проведена процедура сокращения и направить соответствующие запросы в органы по трудовым спорам.

Также, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-89.