Как защититься от работодателя, заставляющего уволиться по собственному желанию: советы для работников с несовершеннолетними детьми

Здравствуйте. Руководство не имеет права вынуждать работника подавать заявление об увольнении, если он не желает этого делать. Такое действие является незаконным и регулируется Трудовым кодексом РФ. Если вы считаете, что у вас есть достаточные основания для сохранения вашей работы, вы можете обратиться в органы службы занятости и труда, а также квалифицированным юристам для юридической помощи.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

3. Приказ работодателя об увольнении работника.

В случае, если Вы не желаете увольняться и считаете, что работодатель допускает нарушения Ваших трудовых прав, Вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих интересов. При этом важно собрать всю необходимую информацию и документацию, которая поможет доказать наличие нарушений прав. Можно также обратиться в профсоюз, если Вы являетесь его членом.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Снижение заработной платы по инициативе работодателя". Кроме того, при наличии несовершеннолетних детей работник имеет право на дополнительный отпуск в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".