Как получить все выплаты при увольнении по собственному желанию из МАУ детского сада с 13-й зарплатой и двумя несовершеннолетними детьми

Увольнение с работника по собственному желанию является основанием для прекращения трудового договора между работником и работодателем. Однако, для получения всех выплат при увольнении необходимо выполнение условий, установленных трудовым законодательством и действующим коллективным договором.

Конкретно в данной ситуации, чтобы получить премии и другие выплаты, следует уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели до запланированной даты увольнения. Также, важно, чтобы работник не имел задолженностей перед работодателем.

Если работник не выполнил эти условия, то он может не получить премии и другие выплаты. В случае если работник оставил работу на момент начисления 13 зарплаты, работодатель обязан выплатить ее пропорционально времени фактической работы в течение года.

Также стоит учесть, что работник может претендовать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, который ему положен по закону и по коллективному договору, если таковой имеется.

В вопросе необходимости отработки перед увольнением, следует ориентироваться на условия, предусмотренные трудовым договором, законодательством и коллективным договором, если таковой был заключен в организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон без объяснения причин. Однако, по этой же статье, работник должен отработать установленный срок предупреждения, если он был предусмотрен законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Кроме того, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплаченную зарплату и другие возможные выплаты, предусмотренные законом, трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса, необходимо написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и обратиться к работодателю с просьбой о заключении соглашения о расторжении трудового договора. Если работодатель согласится, необходимо обратить внимание на то, что работник должен отработать установленный срок предупреждения. В случае, если работодатель не соглашается на заключение соглашения о расторжении трудового договора, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для увольнения в данном случае необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию и подать его в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ и трудовым договором. Однако, право на получение премий и выплат зависит от условий трудового договора и законодательства. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию выплаты за неотработанный отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и иные выплаты производятся в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Поэтому необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, чтобы определить право на получение этих выплат. Однако, в соответствии с действующим законодательством РФ, многие выплаты не являются обязательными и зависят от многих факторов, включая политику компании и другие переменные. При наличии веских причин для увольнения с помощью юриста можно обсудить возможность заключения со сторонами трудовых отношений договора об урегулировании финансовых вопросов и максимально обезопасить свои интересы.

Статья 81. Трудовой договор может быть прекращен по обоюдному соглашению сторон;

Статья 178.6. Неустойка при невыплате заработной платы, других платежей, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, иных локальных актов работодателя трудовой законодательством Российской Федерации;

Статья 220. Дополнительная денежная компенсация работникам за производственные достижения или за иную работу (премия);

Статья 178. Заработная плата по основному месту работы выплачивается не реже чем один раз в месяц в день, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или соглашением сторон трудового договора.

При увольнении по собственному желанию, работнику выплачивается заработная плата, пропорциональная отработанному периоду, а также другие платежи, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в том числе премии и компенсации. Если работодатель не выплатил всю заработную плату и другие платежи, предусмотренные законом и трудовым договором, работник имеет право на неустойку в соответствии со статьей 178.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах при увольнении работника".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия, порядок и размер выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "О премировании работников".

Также следует обратить внимание на положения коллективного договора вашей организации или на внутренние положения, регулирующие выплаты при увольнении.