Как правильно сформулировать причину ухода из детского сада без использования слов по собственному желанию и уволить?

Вы можете сформулировать свое намерение в увольнении как "расторжение трудового договора по соглашению сторон в связи с невозможностью работы в условиях негативной атмосферы, созданной руководством организации". При этом уточняйте, что Ваше желание уволиться связано с конкретными обстоятельствами на рабочем месте, а не с Вашей личной мотивацией. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, обратитесь к трудовому законодательству РФ и проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться в правильности Вашего решения.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление об увольнении с указанием даты увольнения и причины ухода.

2. Копия трудового договора, а также документов, подтверждающих трудовую деятельность (например, приказы о назначении на должность, трудовые книжки).

3. Доказательства фактов негативной атмосферы, которые привели к решению об увольнении, такие как заявления свидетелей, письма, записи в журналах и т.д.

4. Протокол разногласий или запрос органов управления для рассмотрения конфликта между работником и заведующим в случае возникновения спорной ситуации при увольнении.

В заявлении об увольнении нужно указать реальную причину ухода, а также сформулировать ее таким образом, чтобы она не противоречила мотивации ухода. Отказ от указания причины увольнения может дать работодателю возможность предположить, что причина ухода связана с нарушениями со стороны работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, при увольнении по собственному желанию, необходимо руководствоваться статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, при возникновении спора между работодателем и работником, применяются статьи 361-364 Трудового кодекса РФ, а также статья 51 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.