Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию и дисциплинарному наказанию: вопросы НПА и ФЗ, создание комиссии и защита перед трудовой инспекцией.

При увольнении сотрудника по собственному желанию, руководствоваться следует Трудовым Кодексом РФ (статьи 77-80). При увольнении по дисциплинарным причинам следует руководствоваться Трудовым Кодексом РФ (статьи 81-83). Также рекомендуется ознакомиться со статьей 192 ГК РФ и федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации".

В данной ситуации, для защиты прав работодателя, необходимо вести документированную работу, а именно: составление приказа на увольнение сотрудника, приказа о создании комиссии по выявлению ошибок в работе сотрудника, акта комиссии, приказа на дисциплинарное взыскание и истребовать в течение 2 рабочих дней объяснительной, которая не была предоставлена, о чем соответствующий акт составлен. Также необходимо убедиться, что выдача и подписание трудовой книжки сотрудников происходила в соответствии с законодательством.

Если сотрудник подал жалобу в трудовую инспекцию, работодатель должен предоставить все необходимые документы и объяснения в соответствии с требованиями законодательства. Работодатель может также обжаловать решение трудовой инспекции, если считает, что в его отношении было вынесено несправедливое решение.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и нормативные акты:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

2. Федеральный закон от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных".

3. Трудовой договор, заключенный сотрудником.

4. Приказ руководства о создании комиссии по выявлению ошибок в работе сотрудника.

5. Акт комиссии, составленный в результате проведения проверки.

6. Приказ о вынесении дисциплинарного наказания.

7. Объяснительная, предоставленная сотрудником или с актом ее отказа.

8. Приказ об увольнении сотрудника.

Для защиты себя перед трудовой инспекцией необходимо следить за тем, чтобы нормативные акты и документация была правильно оформлена и укомплектована, а также документировать все факты нарушения работника своих трудовых обязанностей и других правил организации труда. В случае обратного направления жалобы, необходимо обоснованно доказывать свою позицию, ссылаясь на принятые нормы и правила, а также представлять свои документы в органы надзора и контроля по работе с кадрами.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Федеральный закон "О трудовых кадрах" от 19.04.1991 № 1032-1 (статьи 3, 16, 20)
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" от 07.02.1992 № 2300-1 (часть 1 статьи 17)