Признанное Трудовой Инспекцией незаконным увольнение сотрудника: вопросы и ответы

В случае, когда приказ об увольнении был признан Трудовой Инспекцией незаконным, трудовые отношения продолжаются, а работник имеет право на возмещение убытков, причиненных незаконным увольнением, включая выплату заработной платы за период нахождения в вынужденном простое. Тем не менее, просьба уточнить, в каком статусе вы являетесь на данный момент и каким образом решение Трудовой Инспекции было исполнено работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе копию приказа об увольнении, принятого работодателем, а также копию решения Трудовой Инспекции. Также необходимы копии всех документов, связанных с данной работой, включая трудовую книжку и документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей. С помощью этой документации юрист сможет проанализировать вашу ситуацию и дать ответ на вопрос, считается ли, что вы до сих пор не прекратили свои отношения с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует признание увольнения незаконным; - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок восстановления на работе после признания увольнения незаконным.