Трудовые споры, увольнение и работа с трудовой инспекцией: руководство для работодателей

Данные термины относятся к сфере трудового права Российской Федерации. Трудовые споры - это конфликты между работником и работодателем, которые связаны с трудовыми отношениями. Трудовая инспекция - это государственный орган, который осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях. Увольнение - это один из видов прекращения трудового договора между работником и работодателем. Регулирование данных вопросов осуществляется законодательством РФ, в частности Трудовым кодексом, Указами Президента и иными международными документами.

Для решения вопросов, связанных с трудовыми спорами, трудовой инспекцией и увольнением, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или соглашения о переводе на работу;
2. Копии приказов о назначении на должность, о переводе на другую должность или на другое место работы, о приеме на работу, об увольнении;
3. Трудовую книжку;
4. Письменные документы, подтверждающие факт нарушений по стороне работодателя или работника (если такие имеются);
5. Протоколы совещаний и заседаний комиссий (по возможности);
6. Акты обследования рабочих мест и условий труда;
7. Любые другие документы, относящиеся к конкретному трудовому спору или вопросу.

Также необходимо подготовить письменные заявления, ходатайства и жалобы, которые будут представлены в соответствующие органы и инстанции.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 12. Трудовой договор; - Статья 15. Гарантии работникам при заключении трудового договора; - Статья 81. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 182. Трудовые споры; - Статья 186. Рассмотрение трудовых споров о признании увольнения незаконным; - Статья 190. Действия работника при возникновении трудового спора; - Статья 191. Рассмотрение трудовых споров; - Статья 192. Порядок обжалования решений по трудовым спорам; - Статья 269. Трудовая инспекция.