Трудовые споры: работа уборщицей, не заключен трудовой договор и задержка зарплаты - как решить?

Добрый день! Если работодатель не заключил с вами трудовой договор, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации вы можете предъявить работодателю требования о заключении трудового договора и выплате заработной платы за фактически отработанный период. В случае отказа или непринятия мер работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства, например, объявление о вакансии, приглашение на работу, трудовой договор (если он был заключен) и т.д.

2. Корреспонденцию, связанную с вашим трудоустройством, например, электронные письма, сообщения в мессенджерах и т.д.

3. Документы, связанные с выплатой заработной платы, такие как расчетные листы, платежные поручения, договоры об оплате труда и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя заключить трудовой договор и выплатить зарплату, такие как заявления, жалобы, дополнительная переписка и т.д.

Если ваша ситуация не удается разрешить в добровольном порядке, вам может понадобиться обратиться с заявлением в соответствующий орган по охране труда, а также при необходимости, в суд.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Обязательность заключения трудового договора;

Статья 15 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок приема на работу без трудового договора;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда;

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение прав работника на оплату труда.