Трудовые споры: устные договора, увольнения и задержка зарплаты в России

Здравствуйте! Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме. Поэтому, если вы отработали месяц по устному договору и не получили свою заработную плату, то вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда с требованием выплатить вам задолженность. Однако, устный договор может привести к сложностям доказательства факта трудоустройства и размера заработной платы, поэтому рекомендуется заключать письменные договоры.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устный договор, который заключался между Вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт работы за тот период, за который Вы требуете выплаты заработной платы. Это могут быть копии табеля учета рабочего времени, подписанные трудовую книжку или другие документы, подтверждающие факт работы.

3. Письменный запрос от Вас к работодателю о выплате задолженности заработной платы.

4. Копия ответа от работодателя на Ваш запрос о выплате задолженности заработной платы.

Если работодатель отказывается выплачивать задолженность заработной платы Вам добровольно, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом необходимо предоставить суду все необходимые документы для подтверждения факта работы и выплаты заработной платы.

Статья 702 Трудового кодекса Российской Федерации: "Документальное подтверждение факта выплаты работнику заработной платы является обязательным и долговременным обязательством работодателя".

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении по инициативе работодателя работнику выплачивается выходное пособие, равное среднему месячному заработку, но не менее размера прожиточного минимума в регионе, установленного на дату увольнения работника".

Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Обязательства, возникшие из договора, могут быть доказаны с помощью любых средств, не запрещенных законом".

Следует также учитывать акты законодательства, регулирующие применение налогового и бухгалтерского законодательства в России.