Трудовые вопросы: работа без договора, увольнение, Трудовой кодекс и ответственность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 57 и 61) работник и работодатель могут прекратить трудовой договор в одностороннем порядке. Если работник решает уволиться, он обязан предупредить работодателя о своем намерении заранее, как правило, не менее двух недель. При этом работник может написать заявление об увольнении и представить его работодателю. Однако даже если работник просто не приходит на работу и не уведомляет работодателя, трудовой договор автоматически прекращается через три дня отсутствия на работе без уважительной причины (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения данного вопроса необходимо учитывать нормативные акты, на основе которых будет производиться правовая оценка рассматриваемой ситуации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор должен быть заключен до начала работы сотрудника. В данном случае, если сотрудник уже приступил к работе и трудовой договор не был заключен, его можно вынудительно привлечь к ответственности согласно законодательству о труде.

Относясь к конкретному вопросу, если сотрудник решит уволиться, то ему необходимо написать заявление об увольнении и передать его непосредственному руководителю. В случае, если сотрудник просто не является на работу и не уведомляет о своей необходимости увольняться, то он нарушает трудовую дисциплину, что может привести к увольнению посредством увольнительной записки.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть документы, урегулированные ТК РФ, и всем известные нормы трудового договора.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 5 Закона РФ "О трудовых договорах", которая определяет, что трудовой договор должен быть заключен до начала выполнения работником работы. - Статьи 77-79 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения и оформления соответствующих документов и уведомлений. Согласно этим статьям, работник должен уведомить работодателя о желании уволиться не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, а также подать письменное заявление об увольнении. Если работник не является по каким-то причинам на работу в период предупреждения, он должен уведомить об этом работодателя. - Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за работу без заключения трудового договора.