Трудовые вопросы: неоформленный договор, работа не по специальности, увольнение по согласию, неотдача трудовой книжки

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работника после увольнения обязаны выписать соответствующие документы, включая трудовую книжку, в течение трех рабочих дней. Если работодатель не выполняет это обязательство, то Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в судебные органы, чтобы защитить свои права. Распорядок и условия получения трудовой книжки следует уточнять в органе по труду и занятости населения Вашего региона.

Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление в соответствии с требованиями Кодекса труда Российской Федерации на выдачу трудовой книжки.
2. Копия документа, удостоверяющего личность (паспорт или иной документ, установленный законодательством Российской Федерации).
3. Если работодатель не отвечает на ваше заявление, то письменное обращение с требованием о выдаче трудовой книжки с уведомлением о вручении.

В данном случае, работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней после получения заявления. Если он не выполняет своих обязательств, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав на получение трудовой книжки.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 12.1 "Трудовая книжка"; статья 59 "Условия оформления трудового договора при приеме на работу"; статья 77 "Основания для прекращения трудового договора"; статья 81.2 "Задержка выдачи трудовой книжки".