Увольнение из-за карантина без отработки и неотдача трудовой книжки: правомерность решения работодателя на госпредприятии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на представление трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник подал заявление на увольнение, то работодатель обязан заключить с ним соответствующее соглашение, в котором указать дату увольнения и причину.

Если в данном случае увольнение произошло быстрее, чем через три рабочих дня после заявления работника, то это может быть основанием для обращения в инспекцию труда или суд. Однако, в данной ситуации есть особенности связанные с карантинными мерами, которые также могли повлиять на решение работодателя.

Таким образом, данную ситуацию необходимо рассматривать более подробно и учитывать конкретные обстоятельства, чтобы дать окончательную оценку правомерности действий работодателя.

Для решения данного вопроса следует необходимо обратиться к статьям ТК РФ, регулирующим порядок увольнения работника по собственному желанию, а также к правилам, установленным внутренними документами предприятия и коллективным договором.

В данном случае необходимо уточнить, был ли заявитель вправе увольняться в соответствии с правилами ТК РФ, как было оформлено заявление на увольнение, а также были ли соблюдены необходимые процедуры в соответствии с внутренними правилами предприятия.

Также необходимо выяснить, была ли работником выполнена работа за последние три дня перед увольнением, т.к. ТК РФ требует уволить работника только после отработки всего срока, если в трудовом договоре не предусмотрены иные условия.

В целях защиты своих прав и интересов заявитель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для получения консультаций и защиты своих прав. В данном случае также может потребоваться возврат трудовой книжки и возмещение несвоевременно выплаченной заработной платы.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на увольнение по его инициативе", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей в период предоставленного ежегодного отпуска".