Проблемы с работодателем: неотдача трудовой книжки, неполная выплата зарплаты и отсутствие договора на руках

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдавать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора и регистрировать в нее все изменения в трудовом статусе работника. Необоснованные задержки в выдаче трудовой книжки могут повлечь ответственность работодателя в виде штрафов или даже уголовного преследования. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае нарушения прав работника на свою заработную плату, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Отсутствие договора на руках не освобождает работодателя от исполнения своих обязательств перед работником. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права для защиты своих законных прав.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки охранника.
2. Документы, подтверждающие факт несовершения работодателем выплаты заработной платы охраннику (например, расчетно-платежная ведомость, оплата по квитанции и т.д.).
3. Копия договора охранника, подписанного сторонами.
4. Копия паспорта охранника.
5. Документы, подтверждающие факт неотдачи личной карточки охранника (например, заявление о необходимости выдачи личной карточки и т.д.).

Эти документы позволят вам доказать свои права и обратиться за защитой своих интересов в судебных органах или в инспекции труда, если такие правонарушения имеют место.

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы за работу".
3. Статья 78.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Личная карточка работника".
4. Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор на оказание услуг".