Нарушения работодателем: неотдача трудовой, обходной лист, задержка зарплаты и больше

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Также, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы в установленные сроки, то сотрудник может обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации или в суд. По данному конкретному случаю также возможно ссылку на статьи 130, 137 и 139 Трудового кодекса РФ, касающиеся материальной ответственности работника, нарушения условий трудового договора и выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с работодателем.

2. Копия приказа об увольнении мужа с работы по его желанию.

3. Копия жалобы на работодателя в трудовую инспекцию или в судебные органы в случае, если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки, задерживает выплаты заработной платы и т.д.

4. Доказательства фактов нарушения работодателем трудового законодательства (например, письменные заявления об отказе в выдаче трудовой книжки, письма с просьбой о выплате зарплаты и т.д.).

В данной ситуации можно ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника, а именно: статьи 66, 67, 74, 136, 137, 138, 139, 140 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав и интересов в сфере трудовых отношений.

Статьи 65, 66, 70, 73, 74, 76 Трудового кодекса РФ, а также статьи 1064, 1070 и 1102 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, следует обратиться к представителям профессионального союза и инспекции труда для защиты своих прав как работника.