Нарушения работодателем: задержка зарплаты и отказ выдать трудовой договор

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на своевременную выплату заработной платы за выполненную работу в размере и на условиях, предусмотренных трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник имеет право на требование ее выплаты в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Отказ работодателя выдать трудовой договор на руки также является нарушением законодательства. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе знакомиться с локальными нормативными актами работодателя и иными документами, регулирующими его трудовую деятельность, а также на получение копии трудового договора.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении.
3. Документы, подтверждающие задержку заработной платы.
4. Копия заявления о предоставлении расчета заработной платы.
5. Копия документов, подтверждающих наличие задолженности по зарплате.
6. Копия акта о выдаче работнику при увольнении.

Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и составления надлежащих документов для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки и копии трудового договора работнику"