Юридические вопросы: отказ выдать трудовой договор, работа по экзенсу, оформление ООО и защита прав через статьи

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление работникам письменного трудового договора обязательно при заключении трудовых отношений. Если работодатель не предоставил трудовой договор, работник может обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя.

При этом, если работник работает на основании гражданско-правового договора (экзенс), то он не может пользоваться правами, предоставленными Трудовым кодексом Российской Федерации, такими как отпускные, больничные, оплата сверхурочных часов и т.д. Однако, если работник может доказать, что при наличии у работодателя возможности заключить трудовой договор с ним, он был вынужден работать по экзенсу, то он может обратиться в суд с иском о предоставлении трудового договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, например, экземпляр экзетому;
3. Копия Устава ООО или выписки из Единого государственного реестра юридических лиц;
4. Другие документы, подтверждающие факт работы без трудового договора.

По данному вопросу можно использовать статьи трудового кодекса РФ. В частности, статьи 17, 19, 20, 21, 22, 23 Трудового кодекса РФ регулируют трудовые отношения, а также правила заключения и расторжения трудовых договоров. Кроме того, статьи 5 и 5.1 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя заключать трудовой договор с работником при наличии таковых отношений. При возникновении споров по данному вопросу необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 57 Трудового Кодекса РФ "Трудовой договор", статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства Российской Федерации".