Рабочие споры с работодателем: неоформленные документы, задержка зарплаты, нарушение договоренностей, отказ от возврата долга, доказательства и угрозы. Как решить через суд?

Добрый день! Основной вопрос здесь заключается в том, можно ли через суд забрать долг заработной платы. Ответ - да, это возможно и рекомендуется обратиться в суд с требованием взыскания долга. Неофициальная работа не лишает возможности требовать выплаты заработной платы, а записи разговоров, переписки и свидетельские показания могут выступить в качестве доказательств в суде. Что касается угроз работодателя, то это может быть квалифицировано как угрозы насилия или причинения материального ущерба, что является преступлением по уголовному законодательству Российской Федерации. Рекомендуется обратиться в соответствующие органы правопорядка для того, чтобы держать под контролем ситуацию и защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо представить в суде доказательства того, что вы работали на данном месте и что у вас остались неоплаченные трудовые обязательства со стороны работодателя. Как уже отмечено, в качестве таких доказательств могут выступать записи разговоров, переписка в сетях, фото, свидетельские показания.

Для того чтобы воспользоваться помощью суда, Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неуплаченной зарплаты и возможно ущерба, причиненного работодателем. В заявлении следует указать все обстоятельства данного дела, предоставить доказательства, а также запросить у суда решение в свою пользу, в том числе взыскание судебных издержек и штрафа за нарушение трудовых прав.

Относительно угроз, которые Вам высказал работодатель, необходимо понимать, что такие действия являются противозаконными и могут повлечь за собой уголовную ответственность. В случае, если работодатель продолжает угрожать Вам, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы за помощью или обратиться к юристу для получения конкретного совета.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредоставление работника на работу в соответствии с трудовым договором"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неосуществление выплаты заработной платы в полном объеме в установленный срок, а равно осуществление неправомерных удержаний из заработной платы"; - Статьи 158-160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" в части ответственности по договору; - Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза причинения вреда здоровью или имуществу" в случае повторения угроз со стороны работодателя.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату для составления искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате, а также возможного возмещения морального вреда в связи с угрозами со стороны работодателя. Важно сохранить все доказательства: записи разговоров, переписку, свидетелей и прочее, для их предъявления в судебном заседании.