Защитите свои права на работе: нарушение договоренностей, задержка выплаты зарплаты, безопасный труд и многое другое. Обращайтесь в компетентные органы и собирайте доказательства - экспертное мнение

Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течении трех дней со дня Вашего фактического приема на работу. Кроме того, работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. Если у Вас возникли задержки с выплатой заработной платы, то Вы имеете право обратиться в суд и требовать ее выплату за задержанный период.

ОБЯЗЫВАТЬ работников работать в выходные и праздничные дни без их согласия запрещено законодательством Российской Федерации. Если Вы были вынуждены работать в выходные и праздничные дни без Вашего письменного согласия, то это может являться нарушением Ваших трудовых прав. Я рекомендую Вам обратиться в органы государственной инспекции труда и представить им свои доказательства. Так же я рекомендую Вам составить заявление с указанием всех фактов нарушения со стороны работодателя и направить его работодателю через почту с уведомлением о вручении.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо собрать следующую документацию: 1. Копия трудовой договора, если Вам его выдали; 2. Документы, подтверждающие факт выполнения работы в праздничные дни без письменного согласия, например, записи в табеле учета рабочего времени, сообщения на работу через корпоративную почту, записи в журнале нарядов-допусков и т.д.; 3. Документы, подтверждающие ухудшение Вашего состояния здоровья в связи с работой, например, выписки из поликлиники, свидетельства от родственников или других лиц, свидетельствующие о Вашем состоянии здоровья.

Для подтверждения факта работы в праздничные дни без письменного согласия Вы можете составить заявление с указанием дат и времени работы, а также попросить начальника подписать его как подтверждение факта работы. Однако следует понимать, что это может быть не достаточным доказательством в суде.

Если у Вас есть намерение обратиться в компетентные органы, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения возможного возмещения материального и морального ущерба.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение трудового законодательства путем неоформления трудового договора) - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (Обеспечение условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации) - Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации (Ограничение работы в выходные и праздничные дни) - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства)

В отношении работодателя могут быть применены административные, гражданско-правовые и трудовые санкции. В том числе, работник имеет право на оплату труда за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством, а также на отдых в эти дни.

Для сбора доказательной базы сотрудница может написать заявление с просьбой подтвердить факт ее работы в праздничные дни начальство компании, а также готовить письменные доказательства и свидетельские показания коллег, свидетельствующие о факте нарушения трудовых прав.