Нарушения законодательства работодателем: неоформленные сотрудники, отсутствие кондиционера и выходных, невыплата процентов и увольнение без причины сотрудника. Вопрос ответственности.

Работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, поскольку не оформил работников в соответствии с трудовым законодательством, а также из-за работы без выходных и нарушения оговоренного в графике режима рабочего времени. Несовершеннолетним работать на данной должности запрещено.

Работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. В зависимости от конкретных обстоятельств нарушения, его могут оштрафовать. Также, работники могут требовать выплаты заработной платы за время фактической работы и компенсации за моральный и материальный ущерб.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к нормам Трудового Кодекса РФ и другим законодательным актам, определяющим права и обязанности работодателя и работника, а также к документам, подтверждающим факт работы в данном магазине. В частности, могут потребоваться следующие документы: - договор найма помещения, где расположен магазин; - свидетельство о регистрации организации, являющейся работодателем; - соглашение о приеме на работу или трудовой договор; - приказы о назначении на должность и о зачислении на работу; - подробный график работы и перечень выполняемых работ.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по оформлению работников, это может привести к дополнительным расходам нашего клиента, а также к нарушению его прав на социальные гарантии и выплаты. Работодатель может быть привлечен к ответственности на основании различных нормативных актов, включая Кодекс труда РФ и Трудовое законодательство РФ. Например, работодатель может быть обязан выплатить зарплату, компенсации за причиненный ущерб, а также штрафы в установленном размере. Если ситуация кажется неоднозначной, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Основания возникновения трудовых правоотношений.

Статья 12. Трудовой договор.

Статья 91. Оформление трудовых отношений.

Статья 94. Учет трудового времени и его выплата.

Статья 128. Охрана здоровья работников.

Статья 133. График работы.

Статья 136. Оплата труда.

Статья 140. Работа в ночное время.

Статья 143. Выходные дни.

Статья 144. Установление продолжительности отпуска.

Статья 152. Условия труда для несовершеннолетних.

Статья 263. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.