Права работников: обман при устройстве, неотдача трудовой книжки и неправильная запись в ней

Здравствуйте! Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, несоставление записей в трудовой книжке также нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Я советую обратиться к работодателю с письменным требованием о выдаче трудовой книжки и записи трудового договора в нее. Если работодатель продолжает уклоняться от исполнения своих обязанностей, Вы можете обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав. Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки не является законным действием.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия договора (если она была получена или сохранена).

2. Документы о приеме на работу, например, заявление на прием на работу, приказ о приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие факт обмана работодателем и отсутствие записи в трудовой книжке.

4. Письменные запросы работницы на выдачу трудовой книжки.

5. Письменный ответ работодателя с указанием причин отказа в выдаче трудовой книжки.

В данной ситуации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнице по ее письменным запросам, а также сделать запись о ее трудовой деятельности. Удержание трудовой книжки без законных оснований является нарушением трудового законодательства. Если работодатель не согласен выдать трудовую книжку, то можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

ТК РФ Статья 15.1 "Трудовые книжки работников", Статья 19 "Трудовой договор", Статья 112 "Сроки выплаты заработной платы", Статья 135.1 "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социального законодательства при заключении и исполнении трудового договора".