Заключение и уход из организаций, неотдача трудовой книжки: возможные последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, не отдавший трудовую книжку, которая содержит записи о работе у данной организации, может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности. Кроме того, работодатель имеет право на предъявление иска о взыскании ущерба, причиненного удержанием трудовой книжки, в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и организацией, с указанием срока его действия;
2. Копия приказа об увольнении работника из организации;
3. Трудовая книжка работника.

В данной ситуации вопрос об уголовной ответственности не стоит, однако работник может быть привлечен к административной ответственности за неявку на работу без уважительной причины. В случае если работник не сдал трудовую книжку, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или возложено на него обязательство ее сдать в соответствующие органы.

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Утеря или порча трудовой книжки" и статьи 368-369 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерное завладение, использование или распоряжение чужим имуществом" (если книжка признана имуществом работодателя).