Неправомерное оформление сотрудника и задержки в выплате зарплаты: что делать при отсутствии проверки трудовой инспекцией?

В данной ситуации сложно дать окончательный ответ, так как необходимо иметь более подробную информацию о случившемся. Однако, в целом, исполнительная деятельность должна осуществляться в соответствии с законодательством, а инспекционный контроль проводится в рамках полномочий, предусмотренных законодательством.

Судя по описанной ситуации, действия инспекции, предупреждающей о проверке, не являются ничем противозаконным. Разрешительная документация на объект, на котором работает организация, может содержать условия проведения контрольных мероприятий.

Если Вы не согласны с решением инспекции по трудовым спорам, Вы можете обратиться в вышестоящие инстанции (Прокуратуру, Министерство труда и социальной защиты РФ, суд и т.п.) с жалобой на действия инспекции. Важно иметь подробные доказательства всех фактов в этом случае.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в трудовую инспекцию с требованием предоставления официальных документов, подтверждающих работу в данной организации, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, о расчете и выплате заработной платы и т.д. Если организация не предоставляет указанных документов, вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе, а также выплату задолженной заработной платы и компенсации морального вреда.

По поводу действий трудовой инспекции, следует отметить, что инспекторы вправе проводить проверку в рамках своих полномочий и в соответствии с установленными законом процедурами. Однако, если они не явились на место работы, то могут вызвать сомнения относительно законности их действий. В таких случаях, рекомендуется обратиться в вышестоящие инстанции, такие как прокуратуру, для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 4.1 "Трудовой договор" - Статья 136 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - Статья 137 "Привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде" - Статья 139 "Право работника на выплату заработной платы" - Статья 140 "Право работника на возмещение вреда, причиненного нарушением законодательства о труде"

Для обращения со своей проблемой можно обратиться в прокуратуру, Росстандарт, Роспотребнадзор, Роструд или в суд (трудовой или арбитражный в зависимости от ситуации). Важно собирать доказательства и документы, подтверждающие факт своей работы и задержки выплаты заработной платы.