Что делать, если отказываются принимать больничные листы при увольнении? Опыт работы с трудовой инспекцией.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в случае временной нетрудоспособности в размере не менее 100% среднего заработка. Если работодатель отказался принять больничные листы и не выплатил зарплату в полном объеме во время болезни, то это нарушение трудового законодательства.

Обратившись в трудовую инспекцию, работник уже проявил инициативу по решению данного вопроса, но если ответ из трудовой инспекции не устраивает, можно обратиться в суд. Что касается срока обращения в суд, то обычно право на предъявление иска о выплате денежных средств сохраняется в течение трех лет с даты его возникновения. Однако, в данной ситуации необходимо консультироваться с юристом и рассмотреть все детали дела, чтобы принять ответственное решение.

Для решения вопроса о возможности обращения в суд в данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему.

2. Расчеты по заработной плате за период болезни.

3. Результаты обращения в трудовую инспекцию.

Если предъявленные больничные листы были выданы в соответствии с законодательством, но работодатель отказался их принять, имеется основание предъявить иск в судебном порядке. В этом случае необходимо обратиться к юристу и составить исковое заявление на взыскание задолженности по заработной плате за период болезни. Важно учитывать, что судебный процесс может затянуться на длительный срок, особенно если обращение в трудовую инспекцию произошло задолго до подачи иска в суд. Однако, если имеются достаточные доказательства в пользу истца, решение в его пользу может быть вынесено в суде.

Статьи 66, 77, 192 Трудового кодекса Российской Федерации.