Как добиться выплаты задолженности при увольнении и компенсации за отпуск: опыт работы с инспекцией труда через 3 месяца

Добрый день! Суд примет Ваше заявление, если оно будет соответствовать требованиям закона и правилам подачи. В данной ситуации Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпуска. Для этого Вам нужно собрать все необходимые документы, доказывающие факты нарушения работодателем Ваших трудовых прав, например: трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист, письма и документы, связанные с обращением в инспекцию труда. Кроме того, убедительно доказать факт работодательской задержки выплаты заработной платы, сроки начисления компенсации за дополнительный отпуск и размер задолженности. При обращении в суд Вам также необходимо определиться с формой и суммой исковых требований, так как они должны быть обоснованными и соответствовать правовым требованиям.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Копия трудового договора и его приложений. 2. Документы о выплате заработной платы (за месяцы до увольнения, в текущем месяце, за время работы). 3. Заявление о принудительном взыскании задолженности на имя работодателя. 4. Документ, подтверждающий обращение в инспекцию труда и их ответ (если имеется). 5. Ксерокопия приказа о увольнении с датой его выхода на работу и последнего рабочего дня. 6. Возможно, потребуются другие документы, связанные с работой и выплатами в данной организации.

Примечание: суд будет принимать решение на основании представленных вами документов и объяснений, поэтому важно собрать максимально полный комплект документов, подтверждающих вашу правоту.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы при увольнении, пункты 1, 2, 3-1, 4.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате отпуска, пункт 2.