Юридическая помощь по защите прав работников: не выплаченные расчеты и больничные, требования работодателя, задержка передачи данных в страховую компанию и проверка Трудовой инспекцией

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплатить Работнику все полученные денежные суммы при увольнении, в том числе расчет за неиспользованный отпуск, причитающиеся выплаты за работу, материальную помощь. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, то Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) Работнику в полном объеме. Если работодатель не выполнил своих обязанностей по выплате пособия по временной нетрудоспособности, то Работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации Работодатель не выплатил вознаграждение Работнику за неиспользованный отпуск и не выплатил часть работы, а также не выплатил пособие по временной нетрудоспособности Работнику в полном объеме. Законопослушный работодатель несет ответственность за неисполнение своих трудовых обязанностей. В связи с этим, трудовая инспекция, проведя проверку, должна была выявить нарушение работодателем трудового законодательства и назначить ему соответствующий штраф.

Я хочу обратить ваше внимание на то, что предоставление копии трудовой книжки не является обязанностью Работника в данном случае, и работодатель не имеет права удерживать заработную плату Работника из-за отсутствия такой копии.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, в которой указан размер заработной платы и условия увольнения;

2. Копию приказа об увольнении и расчет льгот по увольнению;

3. Документы, подтверждающие явку на работу и простой по болезни (больничные листы);

4. Копии документов, подтверждающих неисполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы и льгот по увольнению (например, заявления, претензии, письма, квитанции об оплате);

5. Копия трудовой книжки, если она была предоставлена (по желанию).

В данной ситуации Трудовая инспекция должна была проверять работодателя и применять меры ответственности в случае невыполнения работодателем обязанностей по выплате заработной платы и льгот по увольнению, в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. В рамках проверки может быть выявленна информация о нарушениях, в результате которых могло быть оказано вредное воздействие на здоровье работника, после чего работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"

Статья 244 Трудового кодекса РФ "Порядок исчисления и выплаты среднего заработка при временной нетрудоспособности работника"

Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения".