Проблемы на работе: отсутствие договора, задержка и проверка Гос. труд инспекцией

Работодатель ООО "Компания Ассистент" должен был предоставить работнице работу в соответствии с заключенным договором. Факт того, что работа ей не была предоставлена, может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности. Работница обозначила, что она не прошла испытательный срок, возможно, это основание для ее увольнения. Однако, если работодатель не вернул правильно оформленные документы, это может служить основанием для обращения в Государственную инспекцию труда. Если Государственной инспекции труда была проведена проверка и работодатель привлечен к административной ответственности, то работодатель должен был исполнить обязательное предписание, выданное инспекторами труда. Если работодатель не выполняет обязательное предписание, работница может обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов, а также требованием о взыскании штрафа.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Копию заключенного договора с ООО "Компания Ассистент";
2. Письменное заявление обработной деятельности, которую Вы выполняли на предприятии и на период какого времени;
3. Копию трудового договора, если он был подписан;
4. Копию уведомления об увольнении;
5. Копию трудовой книжки, где должно быть указано всё периоды работы на данном предприятии и возможно неправильно внесенные в них записи.

Также рекомендуется иметь документы подтверждающие факт обращения в Гос. труд инспекцию и вынесение решения о наложении административного штрафа на работодателя.

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Испытание при приеме на работу"
• Статья 73 ТК РФ "Трудовая книжка"
• Статьи 80.1-80.4 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статьи 5.27 и 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства" и "Несоблюдение требований по охране труда"