Жалоба через гос услуги на компанию: отсутствие трудового договора и задержка зарплаты. Как отменить без вреда для компании?

Отменить жалобу можно только по решению трудовой инспекции. Мирное решение между работником и компанией не освобождает последнюю от исполнения законодательства о труде и выплаты зарплаты вовремя. В случае нарушения законодательства трудовой инспекцией могут быть применены административные меры ответственности к компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Жалоба сотрудника через государственные услуги на отсутствие трудового договора и задержку выплаты заработной платы.

2. Документы, подтверждающие отсутствие трудового договора и задержку выплаты заработной платы, такие как расчетные листы, платежные поручения и другие документы.

3. Документы, подтверждающие достижение мирного соглашения между сотрудником и представителями компании, такие как протоколы совещаний или переписка по электронной почте.

Отменить жалобу без последствий для компании возможно только в том случае, если сотрудник согласен на такой исход и если обе стороны достигли мирного соглашения в соответствии с законодательством. Необходимо помнить, что решение вопроса может зависеть от того, были ли нарушены права сотрудника, и в каком объеме, а также от положений трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных актов. В любом случае следует обратиться к юристу для получения консультации и правильного решения данного вопроса.

Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" статьи 13.1, 17.1, 19.1, 19.4, 136.1, 136.2.