Юридическая помощь в защите прав работников: увольнение по инициативе работодателя, незачисление заработной платы и обращение в Федеральную инспекцию труда

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеет право на среднюю заработную плату за время до прекращения трудового договора.

Испытательный срок не может превышать три месяца, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями между профессиональными союзами и работодателями. (ст. 70 ТК РФ)

Увольнение работников в период испытательного срока может быть осуществлено только при наличии обоснованных причин, в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, директор ООО «Вкусный обед» должен был начислить Ивану и Петру заработную плату за отработанный ими период до прекращения трудового договора и сделать соответствующие записи в их трудовые книжки. Действия директора нарушают нормы трудового законодательства.

Инспектор Федеральной инспекции труда должен провести проверку в ООО «Вкусный обед» и выяснить обстоятельства расторжения трудовых договоров с Иваном и Петром. В случае выявления нарушений трудового законодательства, инспектор должен будет вынести соответствующее предписание и привлечь работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса инспектору необходимо запросить у ООО "Вкусный обед" следующие документы: 1. Трудовые договоры, заключенные между ООО "Вкусный обед" и Иваном, Петром; 2. Приказы о приеме на работу, выдаче на руки трудовых книжек, оформлении увольнения Ивана и Петра и причинах их увольнения; 3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ; 4. Протоколы проверки условий труда и выполнения работодателем требований охраны труда.

Инспектор должен провести проверку правильности действий работодателя по отношению к Ивану и Петру, проверить соблюдение работодателем процедуры увольнения, выполнения требований охраны труда, а также убедиться в соответствии действий работодателя нормам трудового законодательства РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работы по дисциплинарному взысканию в отношении работника может быть введено только на основании виновных действий (бездействия) работника, подлежащих дисциплинарному взысканию. Поэтому, зафиксированные нарушения должны быть доказаны работодателем, с указанием нарушенных правил или должностных инструкций.

В случае, если работодатель нарушил нормы трудового законодательства РФ в отношении Ивана и Петра, инспектор должен предпринять необходимые меры по восстановлению их на работе, а также обязать работодателя произвести им выплату заработной платы за фактически отработанный период.

В данной ситуации могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 77 - испытательный срок.

Статья 81 - договор об учебе и контрактная форма трудоустройства.

Статьи 180 и 181 - порядок и сроки увольнения по инициативе работодателя.

Статьи 186 и 187 - выплата среднего заработка и выходного пособия при увольнении.

Статьи 56 и 66 - права и обязанности работника и работодателя.

В данной ситуации инспектор трудовой инспекции должен провести проверку и выяснить, были ли нарушены права Ивана и Петра, а также нарушал ли работодатель законодательство при расторжении трудового договора и не выплате заработной платы. В случае выявления нарушений, инспектор может предпринять следующие действия:

• составить протокол об административном правонарушении на работодателя и выдать ему штрафную квитанцию;

• отправить запрос в налоговую инспекцию для проверки правильности уплаты налогов и сборов;

• направить дело в суд для восстановления нарушенных прав работников и возмещения им ущерба.

Также инспектор может проконсультировать Ивана и Петра по вопросам, связанным с защитой своих трудовых прав и возможными способами восстановления их нарушенных прав.