Задержание заработной платы и премии в детском саду Магаданской области: юридическая помощь в защите прав работников

Здравствуйте, в данном случае можно обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает обязательства работодателя по выплате заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда, а также статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок установления времени и порядка выплаты заработной платы, в том числе премий. Также стоит обратить внимание на статьи 236, 237 и 238 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют права и обязанности сторон при заключении и исполнении договоров оказания услуг, в том числе договоров труда. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, сотрудники могут обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Для защиты своих прав в данном случае могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и его копия;
2. Расписание работы с указанием рабочего времени и даты выходов на работу;
3. Заявление в организацию о нарушении прав работника, которое нужно подать директору детского сада или его заместителю.

Для опирания на конкретные статьи закона о защите прав работника можно использовать следующие:

1. Статья 12 Трудового кодекса РФ - право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок установления и выплаты премий;
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - право на получение премий за выполнение особо трудоемких работ.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть регулируется следующими статьями закона:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

2) Статья 137 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы"

3) Статья 138 Трудового кодекса РФ "О выплате премий"

4) Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по выплате заработной платы".