Юридическая помощь: защита прав работников по выплате заработной платы и командировки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и законодательством о труде. Работник вправе требовать соответствующего расчета за отработанный период и выплаты заработной платы в полном объеме.

Если работник уволен, работодатель должен произвести выдачу трудовой книжки, расчет и выплату заработной платы в течение трех рабочих дней.

В данном случае, если работник не получил полную выплату за отработанный период, он имеет право обратиться к работодателю с требованием провести корректный расчет. Если работодатель не желает выполнять свои обязанности, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Относительно возможных нарушений со стороны работодателя, следует указать, что если директор компании преднамеренно устанавливает ненадлежащие условия труда, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Например, за неоплату труда или нарушение сроков ее выплаты по общему правилу предусмотрена административная ответственность.Кроме того, нарушение трудовых прав работника может являться основанием для его оспаривания в суде.

Рекомендуется работнику обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки действий работодателя в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы проверить условия трудоустройства, оклад, рабочее время и другие детали.

2. Документы, подтверждающие факт работы, например, табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие начисление заработной платы, выплату командировочных и иных денежных средств.

3. Законодательные акты, регулирующие отпуск работника.

4. Документы, подтверждающие факт отправления работника в командировку (если есть).

5. Переписка и иные документы, связанные с общением между работником и работодателем относительно выплат заработной платы.

На основании этих документов необходимо произвести анализ правомерности действий работодателя и принять меры по восстановлению нарушенных прав работника. В случае установления факта нарушения трудовых прав работника, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Расчет и выплата заработной платы.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Расчет и выплата среднего заработка в связи с использованием отпуска.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам, работающим на территориях, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - Ознакомление работника с информацией о составе и размере выплат, удержаний и компенсаций, производимых за его счет.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства.