Защита прав работников: судебное обжалование неофициальной занятости и неполучения заработной платы

В вашем исковом заявлении следует указать действия работодателя, которые вы считаете незаконными. В частности, вы можете указать на то, что работодатель не оформил вас официально на предприятии и не выплачивает вам заработную плату уже три месяца. Для подкрепления своих требований вы можете ссылаться на соответствующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Например, вы можете ссылаться на статью 5 ТК РФ, которая устанавливает обязательность оформления трудовых договоров, или на статью 136 ТК РФ, которая определяет порядок выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса, помимо искового заявления об установлении факта трудовых отношений между Вами и работодателем, следует предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, если таковой имелся, или другого подтверждающего документа, например, приказ о приеме на работу или запись в трудовой книжке;
2. Копии заявлений, жалоб, сообщений, претензий и других документов, поданных к работодателю по данному вопросу;
3. Копии документов, подтверждающих факт фактической работы на данном предприятии, например, копии документов по выплате заработной платы, справок о доходах за последний год, выписок из трудовых книжек и т.д.

В исковом заявлении следует указать все обстоятельства дела, с использованием четкой и конкретной формулировки фактических обстоятельств и приведения норм закона, которые могут быть нарушены работодателем. Необходимо указать все факты, подтверждающие наличие трудовых отношений между заявителем и работодателем, а также указать причины, по которым считается, что действия работодателя являются незаконными. В данном случае, статьи законодательства, которые могут быть нарушены, могут быть связаны с трудовым законодательством, налоговым и иным законодательством.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 2. Трудовой договор - Статья 5. Основные права и обязанности работника и работодателя - Статья 7. Гарантии работникам - Статья 13. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях - Статья 136. Нарушение трудовых прав работника - Статья 137. Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 192. Оплата труда при простое по вине работодателя