Как решить проблему неполучения заработной платы и неоправданных требований работодателя

Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату сотруднику за отработанное время, а также требовать дополнительного бесплатного труда. Это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации (например, Роспотребнадзор или Минтруд России) для защиты своих прав и получения выплат. Также возможно обратиться в местную юридическую консультацию для получения дополнительной помощи и стандартов права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующий орган государственной власти.

В данном случае, вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции. Для этого необходимо подготовить следующие документы:

1) копия трудового договора или договора подряда; 2) копии трудовых расчетов и других документов, подтверждающих выполнение работы; 3) копии переписки с работодателем; 4) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

Также, вам необходимо заявить о нарушении ваших прав, указав, что работодатель не выплачивает заработную плату и требует работать бесплатно.

Трудовая инспекция проведет проверку и в случае подтверждения факта нарушения, обязует работодателя выплатить вам все задолженности по заработной плате и возместить убытки, связанные с потерей времени. Также работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в компетентные органы, ответственные за защиту прав работников и социальную защиту населения. К примеру, можно обратиться в инспекцию труда или в Управление федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по месту жительства или месту работы. Необходимо будет предоставить все документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, включая трудовой договор и расчётный лист. Важно отметить, что требование работодателя о бесплатной отработке является нарушением трудового законодательства и не может быть признано действительным.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Выплата заработной платы. Статья 137. Сроки выплаты заработной платы. Статья 138. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 139. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи: - Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата" - Статья 5.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредоставление заработной платы или ее неполное предоставление в установленный срок" - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Несовершеннолетние работники"