Как защититься от неоправданных требований работодателя и сохранить свою работу, воспитывая ребенка одна?

Нет, работодатель не может уволить вас из-за того, что вы воспитываете ребенка одна. Увольнение по такому основанию будет являться нарушением законодательства о труде, а именно дискриминацией по семейному положению. В случае угрозы увольнения, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. Рекомендуется сохранять письменную корреспонденцию и свидетелей при оспаривании данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий работы и графика работы. 2. Должностная инструкция. 3. Жалоба на начальника, в которой должны быть указаны конкретные факты нарушения трудового договора и должностной инструкции. 4. Возможно, доказательства того, что начальник заставляет работника работать не по должностной инструкции, например, письменные заявления от свидетелей. 5. В случае, если работник воспитывает ребенка один, могут быть предоставлены документы, подтверждающие это, например, свидетельства о рождении ребенка и решение суда об установлении отцовства.

В случае увольнения работника без уважительной причины, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и о возмещении убытков в связи с необоснованным увольнением. Также работник может обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с жалобой на нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Охрана труда и обеспечение условий труда Статья 9. Равенство работников в правах и свободах Статья 91. Право на отдых работника Статья 128. Право работника на отказ от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью для его жизни или здоровья Статья 193. Ограничение прав работника на режим рабочего времени и времени отдыха Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя (которую работодатель может осуществить только в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации)

По данной ситуации, работодатель не имеет права уволить работника из-за того, что она воспитывает ребенка одна, так как это нарушает статью 9 ТК РФ о равенстве работников в правах и свободах. Кроме того, работнику гарантировано право на отдых (статья 91 ТК РФ) и на отказ от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью (статья 128 ТК РФ). Если работодатель не соблюдает правила охраны труда, работнику следует обратиться к органам надзора.