Как найти работу, воспитывая 1,5-летнего ребёнка и как не платить за отпуск, когда директор отправляет в отпуск до сентября?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счет без письменного согласия работника или без обоснованных причин (например, сокращение численности или штата работников). Тарификация является одним из элементов расчета заработной платы, однако она не является препятствием для предоставления отпуска. Рекомендую обратиться к законодательству и условиям вашего трудового договора для выяснения деталей. Если у вас возникнут конкретные вопросы, рекомендую обратиться к компетентному специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии документов, подтверждающих тарификацию директора школы и установленный ей график отпусков. Также следует иметь копию трудового договора директора и правила внутреннего трудового распорядка школы, которые устанавливают условия работы и отпусков для персонала. Если директором не предоставляются оплачиваемые отпуска в связи с отсутствием тарификации, следует уточнить, какую процедуру необходимо пройти для получения тарификации и какие требования нужно выполнить. В любом случае, директор не вправе отправлять в отпуск на свой счет сотрудника, не учитывая её желание работать, так как это противоречит законодательству Российской Федерации.

Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 202. Трудовой договор педагогического работника

Статья 211. Виды выплат педагогическим работникам

Кодекс законов о труде РФ

Статья 63. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 261. Особенности перевода на другую работу в период беременности или в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.