Как защитить свои права при угрозе увольнения: воспитывая 3-летнего ребенка и не получив полного соц пакета после 5 месяцев работы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, наниматель имеет право уволить сотрудника по определенным основаниям, которые установлены Трудовым кодексом РФ. Ваше право на социальный пакет зависит от условий, установленных вашим трудовым договором или коллективным договором на предприятии. Если ваше увольнение не было обусловлено законодательно установленными основаниями, то вы можете обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Также обратите внимание на то, что увольнение женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, запрещено законодательством.

Здравствуйте! Для решения вашего вопроса вам понадобится следующий список документов и информации:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и предприятием, на котором вы работаете.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором содержатся основные правила о труде и увольнении сотрудников.

3. Документы, подтверждающие факт вашего увольнения с работы.

4. Документы, подтверждающие факт воспитания вами ребенка до 3-х лет.

5. Документы, подтверждающие факт обещания предприятием предоставить вам полный социальный пакет.

6. Переписка между вами и предприятием, если она была, касающаяся вашего трудоустройства и увольнения.

7. Контактные данные представителей предприятия для связи с ними.

По всем этим документам и информации юристам будет проще и точнее оценить вашу ситуацию и посоветовать, как защитить ваши права.

Ситуация, описанная Вами, требует более подробного изучения обстоятельств, связанных с увольнением с работы, и условий Вашего договора о работе. Но в общем случае, следует обратить внимание на следующие статьи.

1. Статьи 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения по инициативе работодателя и с предупреждением.

2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, с учетом возможности самостоятельного выбора рабочего времени по согласованию с работодателем.

3. Статьи 255—261 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивающие защиту материнства и детства, и гарантирующие право на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Статьи 12, 19, 31, 38, 41—42 Федерального закона «О защите прав потребителей», регулирующие вопросы поставки товаров (услуг), информирование потребителя, защиту прав потребителя и ответственность за нарушение их прав.

5. Статьи 7.2, 10-10.3, 12 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», которые гарантируют работникам право на получение пособий по безработице и установление размера их выплат.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по конкретной ситуации.