Как защитить свои права на работе: советы и рекомендации при угрозе увольнения и несогласии с графиком работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может работать только в соответствии с установленным графиком работы, которым в данном случае является 5/2 с 10:00 до 19:00. Если работодатель требует отработать в другое время или заставляет работника работать в нарушение установленного графика работы, то это является нарушением законодательства. Если работник не давал согласия на работу в другое время, то работодатель не имеет права вынуждать его работать в такое время под угрозой увольнения. В данной ситуации работник может обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, где должны быть указаны условия работы, включая график работы и возможность оставаться на работе сверх рабочего времени.

2. Законодательство РФ о трудовом праве, в том числе Кодекс труда РФ, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

3. Любые записи или доказательства (например, электронные сообщения, звонки) от работодателя, которые подтверждают его требования.

4. Другие документы, которые могут помочь с урегулированием этого спора, если они доступны (например, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по поддержанию уборки помещения).

С учетом всего вышеизложенного, для начала рекомендуется обратиться к непосредственному руководителю, что бы выяснить причины его требований. Если этот шаг не приводит к положительному результату, то можно направить официальное письмо (желательно с уведомлением о доставке) с просьбой предоставить информацию об основаниях легальности его требований и указать на свои права на основании законодательства. Если же конфликт сохраняется, то можно обратиться в инспекцию труда по месту работы, либо в суд.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 93. Режим работы и отдыха

Статья 94. Планирование рабочего времени

Статья 95. Режим рабочего времени при выполнении работ, связанных с риском для жизни и здоровья работников

Статья 96. Режим работы ночью и в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 97. Выходные дни

Статья 128. Условия приостановления работы и прекращения трудовых отношений

Дополнительно можно обратить внимание на положения коллективного договора, если таковой имеется.