Как защитить свои права на работе при угрозе увольнения? История ответственного менеджера Макдональдса с шестилетней дочерью-сиротой

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника может произойти только по основаниям, предусмотренным законом. Кроме того, работнику должно быть дано письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения. В случае увольнения по инициативе работодателя, работнику также должны быть выплачены соответствующие компенсации, предусмотренные законом.

Если ваш работодатель предлагает увольнение по собственному желанию или по плохому поводу, однако фактически не имеет доказательств или законных оснований для увольнения, то он может нарушить ваши трудовые права. В этом случае вы можете обратиться в суд или к надзорным органам с жалобой на работодателя и защиты своих прав.

Надеюсь, что информация помогла ответить на ваш вопрос.

Для решения этого вопроса следует обратиться к ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания для увольнения работника. Также, ст. 83 Трудового кодекса РФ определяет порядок увольнения по инициативе работодателя, который должен быть выполнен в соответствии с требованиями закона и трудового договора.

Если работодатель намерен уволить работника, то он должен уведомить его письменным уведомлением не позднее чем за две недели до увольнения. В должном порядке уведомить работника об увольнении он может в случае снижения численности или штата работников, ликвидации организации или перевода на другую работу в связи с изменением условий труда.

В данной ситуации, если работник работал хорошо и без прогулов, то работодатель не может уволить работника по статье 81 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не может доказать, что снижение численности работников является причиной увольнения, то увольнение будет незаконным.

Если работодатель настаивает на увольнении через давление на работника, то это может быть основанием для обращения в суд, истец может требовать принудительного восстановления на работе и компенсации морального и материального ущерба.

Для дальнейшей консультации и решения данного вопроса посоветуйте работнику обратиться к юристу или в соответствующие профсоюзные организации, чтобы обеспечить защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы и увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения сотрудника по соглашению сторон"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников"
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с недостатком квалификации или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника"