Перевод со должности экономиста на менеджера-операциониста: решение при угрозе увольнения

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при изменении должности работника необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должность должна быть четко указана. Таким образом, если Вам не предоставили должностные обязанности письменно, то это является нарушением прав работника, а также противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации. Одновременно, работодатель не может уволить Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

В данной ситуации, намного лучше всего написать заявление с просьбой предоставить должностные обязанности и соглашение о принятии новой должности менеджера-операциониста на бумаге. Если работодатель отказывается предоставить эти документы, то Вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление от отдела кадров о смене должности;
3. Заключение врача о состоянии здоровья и возможности работать после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4. Переписка (письма, заявления и т.д.) между сотрудником и работодателем, связанные с этим вопросом.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодателю необходимо уведомить сотрудника о переводе на другую должность не позднее, чем за две недели до перевода. Также работодатель должен ознакомить сотрудника с должностными обязанностями новой должности.

Если работодатель нарушил законодательство, то сотрудник может воспользоваться различными способами защиты своих прав, включая обращение в суд или к инспекции труда.

Советую Вам обратиться в профильную юридическую консультацию или к адвокату, который поможет разобраться в ситуации и дать компетентный совет.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Смена условий труда (п. 2, 3, 8, 12); Статья 261. Особенности изменения условий труда работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (п. 2); Статья 266. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников (п. 1); Статья 178. Права работника при изменении условий труда (п. 4).