Как защититься от сокращения должности операциониста в декретном отпуске?

Сокращение должности в период декретного отпуска возможно только при наличии у работодателя уважительных причин, предусмотренных законодательством Российской Федерации (например, ликвидация организации или уменьшение численности работников). В случае, если уважительных причин не было, работодатель совершил дискриминацию по признаку "семейного положения" и это может повлечь за собой юридические последствия. Необходимо обратиться к юристу и подать жалобу в органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий работы;
2. Уведомление от работодателя о сокращении должности (если таковое имеется);
3. Письменные объяснения сотрудника, получившего уведомление о сокращении должности, о том, что он не согласен с таким решением и желает продолжить работу на предыдущих условиях;
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение прав сотрудника при сокращении его должности.

В данном случае, если сотрудник не согласен со сокращением его должности и хочет продолжить работу на предыдущих условиях, ему рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для получения консультации и защиты своих трудовых прав. Если будут обнаружены нарушения со стороны работодателя, то сотрудник может подать заявление в суд на защиту своих прав и восстановления на работе.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".