Как избежать сокращения медсестры в декретном отпуске при смене работы?

Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель имеет право прекратить трудовой договор без наличия уважительных причин. Действующее законодательство не предусматривает запрета на сокращение сотрудника на испытательном сроке в случае, если у него есть дети. Можно порекомендовать обратить внимание на условия трудового договора в новом месте работы и иметь запасной план на случай сокращения числа сотрудников.

Для ответа на данный вопрос требуются следующие документы и информация: - Трудовой договор с текущим работодателем, в котором должны быть указаны условия о декретных отпусках и правах в работе согласно трудовому законодательству. - Информация о новом месте работы, включая трудовой договор, социальные гарантии и условия для новых сотрудников. - Законодательство об испытательном сроке в Российской Федерации.

На данный вопрос нельзя дать однозначного ответа без ознакомления с договорами, законодательством и другими документами. Однако, если медицинская сестра уволится с текущего места работы по собственному желанию и вероятность сокращения на новом месте работы высокая, то возможен риск увольнения на испытательном сроке. При этом, работодатель обязан соблюдать все права и гарантии трудового законодательства при увольнении на испытательном сроке.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 80, 81 (о переводах на другую работу, сокращении численности или штата работников); - Закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 9 (о социальных гарантиях для сотрудников, имеющих детей в своей семье); - Кодекс труда РФ, статья 261 (о трудовой дисциплине и ответственности за её нарушение).