Как избежать сокращения на работе в декретном отпуске с тремя детьми: советы распределителя работ

Для того, чтобы дать точный и полный ответ необходимо знать следующие данные: тип договора (трудовой договор или гражданско-правовой договор), категорию и статус работника, условия договора, наличие коллективного договора или соглашения. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе сократить штатную численность работников в случае сокращения производственных мощностей, уменьшения объема работ, изменения организационно-правовой формы предприятия и при наличии других обоснованных причин. Если причина сокращения штата действительно имеется, то работодатель вправе сократить штатную численность работников. В случае сокращения работника ему должны быть выплачены соответствующие компенсации согласно законодательству Российской Федерации. Однако, при этом необходимо учитывать, что сокращение работника в период декретного отпуска или же из-за наличия троих и более детей запрещено законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, следует изучить условия вашего трудового договора, коллективного договора и законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, а также иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Для ознакомления с условиями трудового договора и коллективного договора необходимо иметь копии данных документов. Кроме того, необходимо иметь копии документов, подтверждающих наличие у вас трех детей, поскольку это может иметь значение при принятии решения о сокращении.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором и трудовым договором. При этом, работники, имеющие детей в возрасте до трех лет или имеющие детей-инвалидов, беременные женщины и женщины, имеющие детей до достижения ими возраста 14 лет, не могут быть сокращены без их письменного согласия.

Таким образом, если вас собираются сократить, необходимо провести анализ соответствия предполагаемых мер сокращения с законодательством в области трудовых отношений. Лучше всего обратиться к юристу для получения консультации в вашей ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Стимулирование труда и социальные гарантии работников, замещающих свободные должности или направленных на другую работу" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".