Влияет ли многодетность на возможность сокращения автора в декретном отпуске на работе

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, сокращение на работе не может быть осуществлено сотруднику в период временной нетрудоспособности, включая декретный отпуск. Однако, при выходе на работу со стороны работодателя имеется право на сокращение штатов и прекращение трудового договора. При этом, работодатель должен придерживаться процедуры сокращения и безусловно соблюдать права многодетной матери. Если же работодатель сократит многодетную мать противоправно, она имеет право на обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт;
2. Уведомление о сокращении персонала;
3. Свидетельство о рождении детей;
4. Свидетельство о браке;
5. Справку о количестве детей, выданную уполномоченным органом.

Необходимо также обратить внимание на соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений при осуществлении сокращения персонала, особенно в отношении защиты прав многодетных матерей. При возникновении споров необходимо обратиться за консультацией в профессиональную юридическую консультацию или в службу трудовых споров.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" могут быть применены для решения данного вопроса.