Правомерность сокращения сотрудника и поиск нового оператора: как поступить, если не предложили место другой работнице в декретном отпуске

Судя по описанию, ваше сокращение могло быть незаконным, если наниматель сократил вас без уважительной причины и без предоставления работы на месте, которое занял другой оператор. Если вы были сокращены без соблюдения законодательных требований, то вам предоставляются различные правовые средства защиты, такие как обращение в суд, Российский Фонд Гарантирования Заработной Платы и т.д. Однако, точный ответ на данную ситуацию может быть дан только после ознакомления с подробностями предоставленного дела и применения соответствующих норм законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы, занимающиеся трудовыми спорами. Стандартным набором документов, который может потребоваться, являются:

1. Трудовой договор или его копия.

2. Приказ о сокращении или увольнении с работы.

3. Свидетельство о рождении (если у вас есть дети, находящиеся на воспитании).

4. Справка о трудовом стаже и сведениях о заработной плате.

5. Копии документов, подтверждающих вашу квалификацию и опыт работы.

6. Дополнительные документы или записи, которые могут помочь в разрешении спора - например, письма, заявления, выписки из трудовой книжки и т.п.

Определить правомерность вашего сокращения возможно только на основании тщательного изучения документов и юридических норм. Оператор, который занял вашу должность, может находиться в льготном положении, например, иметь более высокую квалификацию, опыт работы, являться беременной женщиной, либо использовать другие факторы для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, в том числе положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных законодательных актов, правил внутреннего трудового распорядка, особенностей трудовых отношений между работником и работодателем, а также других сопутствующих условий. Для правильного ответа на вопрос необходимо иметь более подробную информацию о конкретной ситуации.