Как перевестись на временную должность в декретном отпуске и в случае сокращения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перевести работника на другую должность в порядке, установленном законодательством и коллективным договором. Если перевод на временную должность будет осуществлен с сохранением среднего заработка, а также с учетом условий, необходимых для сохранения здоровья беременной женщины, то со стороны работодателя будут соблюдены требования к соблюдению прав беременных женщин.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение о переводе на новую должность; 2. Уведомление о сокращении численности или штата работников организации; 3. Документы, подтверждающие нахождение на 4 месяце беременности (например, справка от врача); 4. Положение об организации, регулирующее вопросы перевода на временную должность; 5. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и Закон о государственной поддержке семей, имеющих детей. Данные документы помогут определить законность действий работодателя и перевода на временную должность, а также защитить Ваши трудовые права и интересы в случае необходимости обратиться в судебный орган.

Статьи 261, 265, 266 ТК РФ.