Оптимизация организации: перевод на должность экономиста и решение вопроса увольнения

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу может производиться только с письменного согласия работника. Если работник согласен на перевод на должность экономиста в связи с реорганизацией, то ему должны предоставить такую возможность. Если работник отказывается согласиться на перевод, то его можно уволить по сокращению штатов соответствующего подразделения в связи с реорганизацией. После этого работодатель может принять работника на работу в другую организацию, если возможна такая возможность и есть соответствующая вакансия.

Для решения данного вопроса, можно запросить управление кадровой службы организации наличие внутреннего нормативного документа (например, Положения о переводе работников) и трудовой договор, заключенный между работником и организацией, в котором должны быть прописаны условия перевода на другую должность или увольнения. Также необходимо уточнить у представителей организации-преемницы, есть ли у них места работы, соответствующие специальности работника. Если все участники сделки по реорганизации достигнут соглашения о переводе, то можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность в рамках реорганизации. Если увольнение необходимо, то работник должен быть уведомлен об этом в письменном виде с указанием причин, согласно законодательству Российской Федерации. После этого работник может рассматривать возможность трудоустройства в организации-преемнице.

Статьи 73 Трудового кодекса РФ, регулирующие процедуры перевода и увольнения работников.