Суслов и перевод на должность главного экономиста: трудовой спор и решение КТС

Комиссия по трудовым спорам должна проанализировать обстоятельства перевода Суслова на должность главного экономиста завода без его согласия. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе перемещать работника на другую аналогичную работу с его согласия при условии сохранения его заработной платы и иных условий труда (ст. 72 ТК РФ). Если условия труда Суслова действительно не изменились и его заработная плата возросла, то директор мог считать, что согласия работника не требовалось. Однако, важно уточнить, был ли Суслов уведомлен о возможном переводе на должность главного экономиста, прежде чем был вынесен приказ. Если уведомление не было произведено или Суслов выразил свое несогласие с переводом, то директор нарушил трудовое законодательство, и КТС может принять решение в пользу Суслова и требовать восстановления его на предыдущую должность.

Для решения данного вопроса, КТС может запросить следующие документы:

1. Копию приказа о переводе Суслова на должность главного экономиста завода без его согласия.
2. Трудовой договор между Сусловым и заводом.
3. Документы, подтверждающие условия работы и заработную плату Суслова до и после перевода на должность главного экономиста.
4. Корреспонденцию и протоколы комиссии по трудовым спорам, рассматривавшей заявление Суслова.

Исходя из предоставленных материалов, КТС должна определить, был ли перевод Суслова на должность главного экономиста завода законным и соответствовал ли он условиям трудового договора. Если перевод не был согласован с Сусловым и не соответствовал условиям трудового договора, то решение КТС может быть в пользу Суслова, и директор завода может быть обязан вернуть его на прежнюю должность и возместить ему упущенную выгоду.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Условия перевода работника на другую работу Статья 73. Согласие работника на перевод на другую работу Статья 226. Комиссия по трудовым спорам